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企業文化

企業文化

一、核心價值觀:海納百川,風雨同舟

詳細闡述:海納百川,有容乃大,渤海人要有寬廣的胸懷、開闊的視野和包容和諧的精神,任何有利于公司發展的人才、技術、經驗和思想都是我們吸收和學習的對象。“風雨同舟”有兩個層面:對內,渤海人在同一條船上,劈風斬浪,共榮共存;對外,我們要為客戶分擔風險,風雨同舟。

二、愿景:打造中國保險業的精品公司

詳細闡述:在發展中找準自己的市場定位,不求最大,但求最精。精品公司具體包含五方面內容:

1、精英:堅持“以人為本、專家治司、技能致勝”,打造一支素質高、能力強的專業團隊、精英團隊。

2、精神:以企業精神凝聚力量,以企業文化助推發展,建立和諧、責任、盈利、合規的文化導向,使公司的制度、管理、服務、工作和生活都充滿先進文化的蘊味,不斷升華。

3、精明:對各類業務實行精細的分析、精準的分類、精明的選擇和精確的定價,作精明的保險經營管理者。

4、精湛:以客戶體驗為中心,不斷提升服務能力和服務效率,服務靠細節致勝。

5、精致:通過創新,打造渤海的特色,有過人的長項、局部的優勢和領先的差異,做到“人無我有,人有我新,人新我精”。

三、經營理念:積極穩健發展,長期穩健盈利

詳細闡述:

1、積極穩健發展:積極穩健是我們的發展方式。積極發展,就是進取、跨越式的發展,要超越自我;穩健發展,指健康的發展、協調的發展、可持續的發展。

2、長期穩健盈利:盈利是企業的生命線,也是員工的生存線。盈利的業務要大干,微利的業務要積極干,保本的業務慎重干,虧損的業務絕不干。

四、企業文化:和諧、責任、盈利、合規

詳細闡述:

1、和諧:公司積極穩健地發展需要一種既能鼓勵個人展現聰明才智,又能實現群體創造能力提升的和諧文化。這就要求員工具備較強的合作能力,而這種能力必須通過相應文化氛圍的培育才能養成。團隊合作精神是培養公司和諧文化的基礎。

2、責任:責任文化要求提高干部、員工的執行力,要求工作中勇于負責,主動擔當。沒有責任心的管理者不是合格的管理者!沒有責任心的員工不是合格的員工!履行責任,從我做起,從現在做起,從小事做起。

3、盈利:“盈利光榮、虧損可恥”,要讓盈利行為受到尊重,讓盈利者獲得榮譽和獎勵,讓不能為公司創造效益的人受到批評和處罰,甚至淘汰。

4、合規:依法合規是公司的風險底線。我們要樹立合規的理念、倡導合規的風氣、加強合規的管理、營造合規的氛圍,在公司內形成一種良好的合規文化。

五、企業使命:為員工提供發展,為客戶分擔風險,為股東創造財富,為社會奉獻價值

詳細闡述:

1、為員工提供發展:為員工提供職業發展的平臺和良好的發展空間,是公司重要的使命之一。若公司的發展能帶來員工的職業發展,則員工的成長、進步又會為公司的發展做出更大貢獻,從而形成員工與公司間的良性互動。

2、為客戶分擔風險:“承擔風險”是保險的本質屬性,保險業是經營風險的特殊行業,公司要通過科學專業的制度安排,為客戶分擔風險損失。

3、為股東創造財富:股東是企業資本的提供者,是企業的所有者,股東投資企業的目的是增長財富,為股東創造財富是公司長期存在的基礎。

4、為社會奉獻價值:一方面通過專業經營,我們為經濟社會分擔損失,提供風險保障,在一定程度上參與社會管理,匯集資金支持地方經濟發展。另一方面,我們通過企業的發展壯大聘用更多人才加盟渤海,為社會吸納勞動力;通過依法納稅、參與社會公益活動等形式為社會的公平、正義奉獻力量。

六、中期目標

到2016年,公司實現保費收入比2013年翻一番,承保業務盈利,為實現五年戰略規劃打下堅實基礎。

七、合規經營八條禁令

1、嚴禁違反公司法人分級授權經營制度和崗位職責,超越權限開展經營和管理活動;

2、嚴禁設立“小金庫”、“賬外賬”、擅自開設銀行賬戶;

3、嚴禁鴛鴦保單、撕單、埋單,私自印刷和使用業務重要單證或保險費發票;

4、嚴禁編制虛假賠案、虛增賠付成本、以賠謀私;

5、嚴禁行賄受賄,侵吞或破壞公司資產,挪用、截留、侵占保費、賠款、車船稅、薪酬等各種款項,惡意套取手續費或其他各類費用;

6、嚴禁偽造、私蓋公司印章,未經授權和公司批準擅自對外承諾或簽訂各類合同;

7、嚴禁以公司各級機構的名義非法向員工和向外部借債,參與民間的融資、對外提供擔保;

8、嚴禁以公司的名義對外賒賬、欠款。

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